転職のために履歴書を書く時、まず名前や住所を記入し、学歴や職歴、資格、特技までは簡単に埋められても、志望動機で長時間悩んでしまう、ということは多いですよね。しかし、何も思いつかないからといって、無難な例文を書き写すのはあまりおすすめできません。
あなたが採用担当者になったつもりで考えてみてください。「ここがなんとなく良さそうだったので応募しました」という内容しか無い志望動機、またはどこかで見たことがあるような文章を見て、良い印象を持つでしょうか？逆に、しっかりとした芯のある志望動機が書いてあれば評価も良くなりますよね。採用担当者の心を動かす志望動機を書きたいなら、以下のような点に注意してみましょう。
たとえば、女性ならではのシビアな人間関係に疲れて転職を決意したなら、転職先に選んだのは人間関係が良さそうな職場のはずです。
また、「休暇が少なすぎる」「どうしても夜勤に向いていない」といった勤務形態が問題だったなら、やはりそこが改善されている職場を選んだことでしょう。でなければ、転職の意味がありません。これはあなたの本当に素直な「志望動機」でしょう。中にはストレートに書きづらいこともあるかもしれませんし、すべての転職動機を志望動機に変換できるわけではありませんが、一つのテクニックとして覚えておくと役に立ちます。
志望動機でありがちな失敗は、最初から最後まで転職先の分析を書いただけで終わってしまう、というものです。長所はこれ、今後の展望はこう、などと細かく書いても、それを読む採用担当者には無意味な情報でしかありません。転職先について調べることは大切ですが、その魅力をただ羅列するのではなく、それが自分にとってどう役立つのか、あるいはそれを自分の資格や長所によってどう活かせるのか、といったことを考えて書いてみましょう。
また、体験談など、何らかの具体的なエピソードとからめた志望動機も有効です。自分にそうした体験が無ければ、「～という友人の話にとても感動しました」などと他人の体験談を借りても良いでしょう。自分の考えや体験談などに、二割ぐらい転職先の魅力を混ぜるつもりで書けば、これまでよりも良い志望動機ができあがるはずです。
いくら表面的な言葉を飾り立てて転職先を褒めたたえても、採用担当者の心には響きません。
採用担当者が気にしているのは、せっかく採用しても、またすぐに転職してしまうのではないか、ということです。ですから、「自分にとってはここが最高で、ここ以外は考えられない」ということを強くアピールすることが重要です。それこそが志望動機を書く理由なのですから、あまり構えずに「～だからここに決めました」というあなたの気持ちや考えを素直に伝えましょう。
正規社員と非正規社員には平均賃金で1対0.7ほどの格差があります。その上、非正規社員は年齢に関わらず賃金が横ばいなのに対して、正規社員は経験や実績で賃金の増減があるため、非正規社員との賃金格差はより一層大きくなるのです。
女性が転職の際、求人先の企業との面接で、よく聞かれる質問があります。それは仕事のやる気に関する質問であったり、仕事に対する姿勢の質問であったりするのですが、どんな質問に対しても簡潔明瞭に答えることが好印象を生みます。ただ、簡潔明瞭に答えるためには予め、求人先企業について知っておくことと、自分の過去の仕事の棚卸しが必要となります。
女性が転職活動を成功させるには、業界への知見が深く、自分の志向に寄り添ってくれる転職サイトを利用するのがおすすめです。なかには業界に特化した転職サイトもあり、現場に詳しいからこそのアドバイスや役立つ情報を提供しています。また、ライフステージの変化に則しているかも重要です。まずは、公私の希望に合う転職サイト探しから始めましょう。
